• 開始
  • 確定對你來說重要的東西——什麼是你在工作中必須具備的，什麼是你不需要的
    • 地點、數量、報酬、執業設置、專業等
  • 了解你能為工作帶來的優點和缺點
  • 準備一份專業的簡曆，和老師或導師一起審閱
  • 通信/可用性
    • 確保語音信箱設置好了，聽起來很專業
    • 清理手機語音信箱和電子郵件收件箱，這樣你就不會錯過有關潛在工作的寶貴信息
    • 檢查你的垃圾郵件/垃圾郵件文件夾——來自不熟悉的電子郵件地址的郵件可能被發送到你的垃圾郵件/垃圾郵件文件夾
    • 在你的聯係人中保存每一個與你求職相關的人的地址，包括招聘人員，執業經理，潛在工作地點的醫生
      • 不太可能讓郵件進入垃圾郵件文件夾
      • 這樣你就能知道是誰打來的電話，並在接電話前調整好心情
      • 更容易聯係他們
  • 如果你因為各種原因無法使用電子郵件和電話，設置自動回複
    • 是否會解釋你延遲的回應，這樣雇主就不會認為你對工作不感興趣了
• 你應該使用招聘人員嗎?從合同談判到薪酬模式，找工作的過程可能令人不知所措。應屆畢業生通常通過招聘人員來確定自己的第一份工作。招聘人員由雇主雇用，為他們的職位空缺尋找候選人。他們通常在首次谘詢時支付固定的費用，在候選人簽署合同後再支付一次。招聘人員可以根據他們所代表的地區和專長在全國各地有所不同。下麵列出了使用招聘人員的優缺點，以幫助你決定使用招聘人員是否適合你。
  • 優點
    • 考生不需支付任何費用。招聘人員從雇主那裏獲得報酬，因為他們的谘詢和職位的填補。
    • 招聘人員認識人，通常與不同的雇主有直接的聯係。他們可能也有合同律師、房地產經紀人等的聯係方式，這些都是你在找工作時需要的。
    • 招聘人員在填補職位空缺時獲得報酬，所以他們會努力為你找到一個職位。
    • 利用招聘人員通常是更好地利用你的時間。他們能夠聯係多個雇主，審查職位等，而你能夠專注於完成實習。
    • 許多招聘人員為求職者提供在線資源，以幫助他們通過這個過程，比如簡曆指南和樣本，如何評估實習機會的信息，搬遷提示，應屆畢業生常犯的錯誤清單，麵試中要問的問題等等。
    • 一些招聘人員甚至會協助提供醫療法律服務或談判/戰略規劃。
  • 缺點
    • 招聘人員可能會試圖把你放在不屬於你的地方，因為一旦職位被填補，他們就會得到報酬，他們沒有受托責任代表你的最大利益。
    • 他們無法在一個特定的地點尋找候選人，因為他們是被雇主/實踐雇傭的。他們能夠共享該區域正在進行的搜索，但這種搜索可能並不全麵。
    • 招聘人員隻知道他們所應聘的職位。在同一個領域可能有幾個類似的職位，但他們並沒有被聘用。
• 在線資源——無論你是開始找工作還是隻想知道有什麼工作，網上都有很多資源。其中一些資源隻是簡單地列出了可用的職位，並附上簡短的簡介和聯係雇主/招聘人員的方法。還有一些搜索選項允許您輸入首選位置、專業，有時甚至是實踐類型，它們列出了所有適用的匹配項。下麵是一些在線資源的例子。
  • 有組織的神經外科——aans和CNS都有職業中心
  • 個人雇主/衛生係統的網站——如果你知道你想實踐的領域
  • 招聘網站——許多網站不需要你提供信息，也不需要你成為他們的會員
  • 求職中介——例如CareerMD、PracticeMatch.com等，它們可以將雇主和雇員聯係起來，並舉辦招聘會;這些網站還提供了一個廣泛的招聘網絡，可以訪問你的個人資料，他們可能提供不受限製的訪問
  • 社交媒體網站——linkedin, Facebook, Twitter
  • 期刊網站:jama職業中心，NEJM職業中心

DOI:https://doi.org/10.18791/nsatlas.v11.ch03